По российским законам работник может уволиться в любой момент, включая новогодние праздники. Об этом пишет «РГ» со ссылкой на интервью доктора юридических наук, декана факультета права НИУ ВШЭ профессор Вадима Виноградова телеканалу RT.
По словам юриста, отсчет двухнедельного срока, который сотрудник обязан отработать перед увольнением, начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе. Но если заявление было подано в праздничный день, то отсчет ведется с первого рабочего дня после праздника.
При этом работодатель, как подчеркнул юрист, вправе потребовать от сотрудника отработать весь двухнедельный срок вне зависимости от количества рабочих дней.
«Это условие остается неизменным, даже если часть времени выпадает на праздник», – сообщил Вадим Виноградов.
При подаче заявления на увольнение между 16 и 25 декабря двухнедельный период закончится во время новогодних каникул, поэтому оформляться придется уже в праздники. Переносить эту дату можно только с согласия сотрудника.
Ранее стало известно, когда наиболее выгодно брать отпуск в 2025 году.
Подпишись на Telegram-канал «ТОП Тверь»: мы публикуем актуальные новости в коротком формате.
