Если сотрудник отсутствовал на работе больше четырех часов, то уволить его можно. Однако не во всех случаях. Об этом рассказала партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова агентству «Прайм».
При наличии уважительной причины, сотрудника увольнять нельзя.
«Отменили электричку, стало плохо бабушке, у ребенка случилась аллергическая реакция – такие случаи, скорее всего, признают уважительным отсутствием», — сообщила юрист.
Но не все так просто. Одних слов будет недостаточно. Необходимо сообщить работодателю об отсутствии, а также приложить документы, подтверждающие причину отсутствия. Но оплачиваться часы, которые были потрачены на личные дела, не будут. Эти деньги вычесть можно из зарплаты.
Напомним, стало известно, кому и насколько повысят пенсию в 2025 году.
Подпишись на Telegram-канал «ТОП Тверь»: мы публикуем актуальные новости в коротком формате.
