Иногда, для улучшения условий работы или ради повышения зарплаты, работники начинают шантажировать своих работодателей увольнением. Также в ход идут манипуляции личными проблемами, чрезмерная лесть и частичная правда о проблемах. Об этом рассказали аналитики исследовательского центра «Зарплата.ру», пишут РИА Новости.
«Исследование показало, что подчиненные манипулировали работодателями (множественный выбор вариантов ответа): пытались вызвать жалость, рассказывая о своих личных проблемах – 77%, с помощью лести, чрезмерной похвалы моим личным и деловым качествам – 56%, не раскрывали всей правды о проблемах, говорили полуправду – 43%, шантажировали увольнением – 35%, показывали оффер с другой работы – 13%», — сообщается в исследовании.
При помощи различных манипуляций работники пытаются добиться повышения зарплаты, изменения графика, повышения должности, а иногда и изменения режима. Например, переход на удаленку с офисного места.
Каждый второй работодатель отметил, что манипуляции крайне неприятная вещь. За это появляется желание уволить работника. Другие респонденты ответили, что отношение к манипуляторам нейтральное или снисходительное.
«От манипуляций работодатели защищаются по-разному. Например, 48% респондентов признались, что делают вид, что «ведутся» и начинают манипулировать в ответ, 45% жестко и безапелляционно дают понять, что видят манипуляцию и требуют прекратить ее, а еще 3% заявили, что защищаться не умеют и сотрудники манипулируют с успехом. Остальные просто игнорируют и не считают, что необходимо как-то реагировать или защищаться», — рассказали специалисты.
Опрос проводился среди 1920 руководителей компаний и начальников отделов с 4 по 25 ноября в организациях в возрасте от 25 до 55 лет.
Напомним, узнать свой биологический возраст поможет простой домашний тест.
Подпишись на Telegram-канал «ТОП Тверь»: мы публикуем актуальные новости в коротком формате.
