Все мы знаем, что при расторжении трудового договора человек обязан предупредить об этом работодателя за 14 дней. И эти 14 дней считаются периодом отработки. Однако, если есть договоренность с руководителем, то отработки можно избежать. О способах, как еще не отрабатывать 14 дней, «Газете.Ru» рассказала сооснователь онлайн-бухгалтерии «Мое дело» Анастасия Моргунова.
Кроме личных договоренностей, работник может один раз уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию. Но после выхода на пенсию, если человек вновь устроился на работу, то при увольнении избежать отработки не выйдет.
Также не отрабатывать 14 дней можно по состоянию здоровья. При этом необходимо подтвердить свое состояние больничным, медицинским заключением или справкой от врача. Не проходить отработку можно, когда требуется постоянный уход за ребенком, родителем или супругом.
Еще один способ — увольнение перед оплачиваемым отпуском. В этом случае работодатель издает приказ об отпуске с последующим увольнением, а затем делает расчет.
Женщина может не отрабатывать 14 дней, если напишет заявление перед или во время отпуска по беременности и родам. При таком раскладе событий женщина завершает трудовые обязательства одним днем.
Ну и, конечно, уволиться сразу можно, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства. За такое нарушение можно посчитать, например, задержку зарплаты. Но такое нарушение должно быть зафиксировано комиссией по трудовым спорам, государственной инспекцией труда или даже судом.
Кроме того, есть особые обстоятельства, при которых отработка невозможна:
- поступление на очную форму обучения в учебное заведение;
- призыв на военную службу;
- переезд при переводе супруга на другое место работы;
- смена мета жительства.
Напомним, в России запретят устанавливать оклад ниже МРОТ.
Подпишись на Telegram-канал «ТОП Тверь»: мы публикуем актуальные новости в коротком формате.
