В 2026 году работодатели, вынужденно приостановившие деятельность, получат право временно переводить сотрудников в другие организации без расторжения трудового договора. Об этом сообщает Роструд.
Установленный правительством порядок предусматривает, что перевод возможен только с письменного согласия самого работника. При этом за ним сохраняется основное место работы и все трудовые гарантии: заработная плата, охрана труда и нормальный режим рабочего времени.
С сотрудником заключается срочный трудовой договор. Срок действия таких переводов ограничен — продлевать их можно не дольше чем до 1 января 2027 года.
Подписывайтесь на канал ТОП Тверь в мессенджере MAX и читайте нас даже во время ограничений мобильного интернета.
