29 июня в Тверском промышленно-экономическом колледже прошла торжественная церемония чествования выпускников. Лучшим студентам – участникам, призерам и победителям чемпионата «Профессионалы», олимпиад, научных конференций – красные дипломы вручил руководитель Тверской области Виталий Королев. Глава региона подчеркнул, что всесторонняя поддержка молодых кадров станет надежным фундаментом для будущего тверской экономики.
Тему комментирует глава Калязинского муниципального округа Константин Ильин:
– У нас большая потребность в кадрах, и мы знаем: чтобы молодые специалисты не уезжали, нужно всего два условия – жилье и достойная зарплата. Но с этим сейчас большие проблемы. Для молодых врачей и учителей жилье сейчас просто недоступно: ипотека неподъемная, цены высокие. Значит, нужна отдельная государственная программа по строительству служебного или арендного жилья. Мы, кстати, у себя в Калязине врачам квартиру снимаем за бюджетный счет, но таких единицы – осталось всего четыре человека. Второе и главное – это дикий разрыв в зарплатах.
Пока мы не выровняем оплату труда между Москвой и регионами, люди будут уезжать. В столице платят в полтора-два раза больше, и это факт. А в муниципалитетах ситуация хуже: средняя зарплата по экономике – 65 тысяч, а в жилищно-коммунальном хозяйстве – всего 40–45 тысяч. Почему? Тарифы убыточные, несбалансированные, вот и получается, что зарплата на этих предприятиях составляет всего 60 процентов от средней по региону. Это критично. Это касается не только бюджетников – у нас огромная потребность в рабочих руках. Наш колледж имени Полежаева готовит технологов, сварщиков, электриков, штукатуров. Кто-то и выпускников остается, но большинство все равно уезжает. Не хватает квалифицированных кадров на всех предприятиях – и в общепите, и на производстве.
В Калязине работают пять швейных фабрик, два обувных производства, машиностроительный завод «МиГ», и везде нехватка людей. Швеям платят 40-50 тысяч, обувщикам – около 50-60, в машиностроении чуть лучше, 70-80 тысяч, но и туда люди не идут. Они уходят в частный сектор или уезжают в соседнюю Дубну, где зарабатывают по 100-150 тысяч. До Дубны всего сто километров, там им и жилье дают, и зарплата выше. Поэтому решение, на мой взгляд, должно быть комплексным – нужно не только строить жилье, но и зарплату делать конкурентной. Чтобы человек понимал: оставаясь здесь, он не теряет в деньгах, а выигрывает в качестве жизни. Пока этого нет, кадровый голод никуда не денется.
«Наша система образования – это передача не только знаний, но и базовых ценностей государства и опыта жизни в коллективе. Не забывайте о том, что это не менее важно», – сообщил в своем канале в MAX Виталий Королев.
Подписывайтесь на канал ТОП Тверь в мессенджере MAX и читайте нас даже во время ограничений мобильного интернета.
