Кадровые центры Тверской области получили доступ к платформе проекта «Билет в будущее». Это важный шаг в развитии системы ранней профориентации в регионе. Теперь школы могут самостоятельно записывать учеников на тестирование, экскурсии, мастер-классы и профессиональные пробы, что значительно упрощает организацию процесса и делает его более гибким.
Получение молодыми людьми актуальных знаний, а также практику уже в процессе учебы губернатор Виталий Королев назвал определяющими в системе профобразования Тверской области. Эти задачи сегодня решают совместно учреждения образования, региональная власть и предприятия.
Работа центров сосредоточена на трех ключевых направлениях.
Информирование: 60% учащихся 8–11 классов познакомятся с возможностями портала «Работа в России», узнают о ситуации на региональном рынке труда и востребованных специальностях. Для ребят также проводят мастер-классы по работе с платформой.
Практика: 25% старшеклассников посетят с экскурсиями ведущие предприятия региона, чтобы увидеть производство изнутри и оценить актуальные кадровые потребности.
Диагностика: все желающие смогут пройти профессиональное тестирование на базе цифровых ресурсов проекта.
На текущий момент 35 кадровых центров организовали мероприятия для 54 школ региона. Для ребят это возможность не только оценить свои склонности и интересы, но и познакомиться с реальными условиями труда в разных отраслях.
Интеграция цифровых инструментов «Билета в будущее» в повседневную деятельность кадровых центров станет фундаментом для создания единой региональной экосистемы профориентации. Это позволит не только сократить дистанцию между образованием и рынком труда, но и обеспечить приток молодых квалифицированных кадров в экономику Тверской области, закрепляя талантливую молодежь в родном регионе.
Подписывайтесь на канал ТОП Тверь в мессенджере MAX и читайте нас даже во время ограничений мобильного интернета.
