В управлении Роскомнадзора по Тверской области пояснили, имеет ли право работодатель измерить температуру работников с помощью тепловизора.
Температура тела, как информация о состоянии здоровья, относится к персональным данным. Обработка таких данных возможна только в том случае, если это предусмотрено трудовым законодательством.
В соответствии со статьёй 88 Трудового Кодекса РФ, работодатель может запросить у работника только те сведения о состоянии его здоровья, которые свидетельствуют о возможности выполнения работником своих трудовых функций. Меры по выявлению заболевания непосредственно к этому относятся, поэтому не требуется согласие работника на измерение температуры.
При этом, спрашивать разрешение у посетителей организации, с которой у работодателя нет трудовых отношений, необходимо.
Однако, как посетителей, так и работников, надо уведомить об измерении температуры.
После измерения показатели тепловизора рекомендуется уничтожать в течение суток.
