Суд признал увольнение работника за прогул незаконным. Об этом сообщила Государственная инспекция труда в Тверской области.
Работник обратился к начальнику цеха с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, так как его мать болела и ей необходим был уход. Мастер написал на заявлении «Не возражаю», и его передали руководителю. Не дождавшись его ответа, работник ушел в отпуск.
А когда снова вышел на работу, руководитель потребовал от него письменное объяснение, почему он отсутствовал на рабочем месте. Работник объяснил причину своего отсутствия, подтвердив свои слова заключениями из диагностического центра и городской и городской больницы, однако был уволен за прогул. И тогда он подал иск в суд.
Районный суд оставил исковые требования без удовлетворения. Однако суд второй инстанции признал увольнение незаконным и восстановил работника на работе.
Кассационный суд согласился с апелляционным по следующим основаниям.
Во-первых, работодатель не учел возможность применения к истцу менее строгого дисциплинарного взыскания. Во-вторых, он не исходил из принципов справедливости, соразмерности и гуманизма. В-третьих, работодатель не учел обстоятельства совершения проступка. И, в-четвертых, он не представил доказательства, что невыход истца на работу привел к наступлению негативных для работодателя последствий.
В итоге апелляционное определение суда отставлено без изменения.
Напомним, обязательные работы заставили жителя Тверской области выплатить большой долг по алиментам.
Подпишись на Telegram-канал «ТОП Тверь»: мы публикуем актуальные новости в коротком формате.
