26 ноября Госдума РФ на пленарном заседании приняла закон о дистанционной работе, что в период распространения коронавирусной инфекции особенно актуально. Документ уточняет понятие «удалённая работа», которая может быть постоянной, временной (не больше 6 месяцев) или комбинированной, то есть и в офисе, и дома.
Закон предусматривает, что в случае каких-то чрезвычайных ситуаций работодатель может переводить сотрудников на «удалёнку» без их согласия, но обязан обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты. В документе говорится, что перевод на удалённую работу – это не причина снижать сотрудникам зарплату, если они выполняют такой же объём работ, как и раньше. А вот сверхурочная работа должна оплачиваться в 1,5-кратном размере за первые два часа и в 2-кратном размере за последующие часы переработки.
Также в законе прописан ещё один важный момент: работодатель может взаимодействовать с работником на «удалёнке» только в рабочее время. В Госдуме эту норму закона назвали «правом на офлайн». Нарушение этого права расценивается как сверхурочная работа.
Напомним, 201 новый случай коронавируса выявили в Тверской области к 26 ноября.
