21 октября Виталий Королев провел встречу с победителями конкурсного отбора губернаторской молодежной программы «Кадры для Верхневолжья».
Вместе с молодыми людьми глава региона определил векторы дальнейшего развития программы, направленной на реализацию потенциала талантливых и инициативных юношей и девушек в исполнительных органах Тверской области.
«Запустили кадровую программу по просьбе молодежи по итогам общения на Форуме тверского студенчества. Мы заинтересованы в том, чтобы наши ряды пополняли молодые люди. На первую программу подали заявки 50 человек. Это очень хорошо, – отметил Виталий Королев, обращаясь к участникам встречи. – Нам важно, как вы видите эту программу в дальнейшем и свое будущее в учебной и рабочей сферах. Мы могли бы это использовать в нашей кадровой работе, молодежной политике».
Молодые люди поблагодарили Виталия Королева за внимание к инициативам молодежного сообщества и поделились личными историями участия в программе «Кадры для Верхневолжья». Они достойно прошли три этапа испытаний – от написания мотивационного эссе до решения реальных управленческих кейсов, продемонстрировав аналитическое мышление, умение работать в команде, находить нестандартные решения в условиях, максимально приближенных к практической работе.
Участники встречи представили свои инициативы, которые позволили бы сделать реализацию кадровой программы в регионе еще эффективнее. Студент 4 курса направления «Государственное и муниципальное управление» Тверского государственного университета Иван Родионов предложил разделить программу на конкретные отрасли деятельности органов власти.
«Мне очень интересна эта программа тем, что благодаря ей возможно стать частью Правительства, можно пройти стажировки, пообщаться с губернатором и поделиться своими инициативами. Я хочу реализовать свой потенциал на тверской земле. В первую очередь, это сфера экономики и молодежной политики – инициативное молодежное бюджетирование», – отметил Иван Родионов.
Студент второго курса магистратуры направления «Международные отношения» ТвГУ Никита Мжачих считает, что для удобства студентов можно оптимизировать время конкурсного отбора программы, сместив его на учебный год, а для большего охвата талантливых ребят привлекать в программу молодежь из небольших городов и поселков.
После успешного окончания программы ребята получили предложения работы в министерствах и подведомственных учреждениях региона. Например, магистрант направления «Психолого-педагогическое образование» ТвГУ Анастасия Алексеева проходит процедуру трудоустройства в Областной молодежный центр. В числе приоритетных направлений своей работы она называет молодежную политику, социальную защиту населения и образование.
«В Областном молодежном центре уже есть несколько инициатив, которые я бы хотела развивать и масштабировать на регион. Благодаря программе удалось пройти собеседование, взаимодействовать с различными Министерствами и уже определиться с будущим местом работы», – поделилась Анастасия Алексеева.
Виталий Королев подчеркнул: важно, чтобы у победителей конкурсного отбора была возможность максимального включения в рабочие процессы со стажировкой в министерствах и последующим трудоустройством. Наряду с этим необходимо обеспечить возможность участия молодых людей в значимых общественных мероприятиях.
Виталий Королев поставил задачу по адресному сопровождению каждого выпускника программы и оказанию молодым людям поддержки, необходимой в процессе трудоустройства.
Для того, чтобы победители конкурсного отбора могли своевременно получать информацию о доступных вакансиях в исполнительных органах Тверской области, подработке, волонтерской деятельности, Виталий Королев поручил создать специальную группу, где будут размещаться объявления.
Подписывайтесь на канал ТОП Тверь в мессенджере MAX и читайте нас даже во время ограничений мобильного интернета.
