По трудовому законодательству работник, которому задержали зарплату, имеет право получить компенсацию. Величина же выплаты высчитывается по установленной законом формуле. Об этом рассказала член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина («Единая Россия»). Пишут РИА Новости.
«Действующее трудовое законодательство предписывает работодателю восполнять работникам потери, связанные с несвоевременной выплатой зарплаты. Величина компенсации определяется по установленной законом формуле», — сообщила Стенякина.
Так, компенсацию работодатель обязан выплачивать без специальных действий со стороны работника. Если же компенсация не выплачена, а работодатель не предпринимает никаких действий, то работник сначала должен письменно к нему обратиться.
«В том случае, если на это обращение реакция не последует, работнику следует обратиться в трудовую инспекцию, которая укажет работодателю на нарушение прав работника», — уточнила депутат.
Кроме того, работник может пойти и в суд, чтобы индивидуально разрешить трудовой спор.
«Обычно на это закон отводит три месяца, но в ситуации, когда спор касается невыплаты зарплаты или компенсации за ее задержку, срок удлиняется до года. Но и это не предел. Если работник продолжает трудиться у данного работодателя, решать в суде споры по невыплаченным «зарплатным» суммам он может вплоть до увольнения», — заключила депутат.
Напомним, эксперт сообщила, как вырастет пенсия у работающих пенсионеров.
Подпишись на Telegram-канал «ТОП Тверь»: мы публикуем актуальные новости в коротком формате.
