Российская газета со ссылкой на Telegram-канале Роструда разъяснила, что положено работнику, который находится в командировке в свой выходной или праздничный день.
Помимо суточных, этим сотрудникам работодатель должен оплатить день в командировке не меньше, чем в двойном размере или в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
Если сотрудник работал не полный день, а только часть дня, то в увеличенном размере оплачиваются только фактически отработанные часы. Однако, как уточнили в Роструде, если человек в свой выходной или в праздничный день был в командировке, но не работал, то ему положены только суточные.
Средний заработок в командировке сохраняется за все дни работы по установленному графику. Дни, которые работник провел в дороге, тоже оплачиваются, в том числе и время, затраченное на вынужденную остановку в пути.
Ранее депутаты предложили дать всем россиянам дополнительный оплачиваемый выходной.
Подпишись на Telegram-канал «ТОП Тверь»: мы публикуем актуальные новости в коротком формате.
