Кому начисляют тринадцатую зарплату, и как законодательно ее можно урегулировать. Платить ее или нет, решает исключительно работодатель. Об этом рассказала Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation. Пишет агентство «Прайм«.
Во многих компаниях выплачивают тринадцатую зарплату. Она может считаться новогодним подарком, или же ее считают за индексацию. В некоторых местах право на нее зафиксировано в коллективном договоре. При этом обязательной выплатой тринадцатая зарплата не считается. Поэтому рассчитывать на нее можно только тогда, когда работодатель сам решит ее заплатить.
Юрист посоветовала включить условие о тринадцатой зарплате в положение об оплате труда. В договоре можно указать, что она заменяет ежегодную индексацию или зависит от дохода предприятия.
“Буквально 2-3 предложения помогут работодателю в суде, если работник пойдет за выплатой или за индексацией, ведь положение о премиях в Трудовом кодексе прописано весьма абстрактно”, — заключила Иванова.
Напомним, эксперт рассказала, когда россияне могут рассчитывать на оплату больничного в размере зарплаты.
Подпишись на Telegram-канал «ТОП Тверь»: мы публикуем актуальные новости в коротком формате.
