Решение о выплате годовой премии, известной в народе как тринадцатая зарплата, принимает работодатель. Об этом 22 ноября «Известиям» рассказала эксперт по трудовому праву, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова.
По ее словам, тринадцатая зарплата не является обязательной, если это не предусмотрено трудовым договором. Но обычно в организациях закреплено лишь право работодателя поощрять сотрудников по результатам работы за год. А воспользоваться этим правом или нет, он решает сам. И сам же определяет суммы и достойных премии работников.
Ольга Петрова также отметила, что некоторые компании заранее определяют критерии или стандарты качества, необходимые для получения тринадцатой зарплаты. В остальных случаях, как уже было сказано, премирование происходит на усмотрение работодателя, исходя из выделенного им бюджета.
Ранее ТОП Тверь сообщал о том, что Совет Федерации одобрил повышение МРОТ до 19 242 рублей.
Подпишись на Telegram-канал «ТОП Тверь»: мы публикуем актуальные новости в коротком формате.
